労働基準法を鍛えよう！

NPO法人「POSSE」（http://www.npoposse.jp/）のＨＰから引用した。クイズ形式になっていてわかりやすい。現在は掲載れていないかも。ＰＯＳＳＥが出している「しごとダイアリー」も実践的。「法的証拠」となるメモを書き込めるようになっている。高校生のアルバイトから習慣をつけておく必要があるだろう。今年は「おしえて、ぼくらが持っている働く権利」合同出版を教材化する予定。労働基準法違反が常態化している。労働者の側から労働基準法を鍛えていかなくてはいけない。

知ってますか？　知らないと損する労働基準法！

１．作業を始める前の着替えや作業を終えた後の職場の掃除の時間は労働時間に換算されなくて、給料が支払われない？
　　　　　支払われる　　支払われない

２．1日に８時間を越えて働いたら、越えた分の時給は普段の何パーセント増し？
　　　　
　　　　　会社の裁量次第　１０％増し　２５％増し
　　
　　では、実際に時給８００円なら何円に上がる？

３．働きすぎで体調を崩してしまいました。「体が弱いようでは困る」と会社は開き直っています。この場合、会社に責任はある？
　　　　　はい　　いいえ

４．会社はフリーターにも、必ず休日を与える義務がある？
　　　　
　　　　　ある　　ない

５．有給休暇を取るためには、どんな手続きが必要？
　　
　　　　使用者に口頭で伝えればOK　　使用者に書類を出して許可が出ればOK　　
　　　　
　　　　公共機関での手続きが必要

６．会社が中小企業の場合、社会保険に加入させなくてもよい？
　　　　
　　　　はい　　いいえ

７．会社からいきなり「明日からもう来なくてもいい」と言われた場合、アルバイトはそれに従う必要はある？
　　　　
　　　従わなくていい　　　従わなければならない